在每個職場上都有不同性格的員工，通訊軟件公司「Slack」早前訪問了逾1.5萬名打工仔，涵蓋9個國家，並整理出5大職場人格。
1)偵探（The Detective）
調查中有30%人屬於偵探人格，他們天生具備強烈的好奇心，熱衷於尋找資訊和解決方案，這類員工通常在組織和自我管理方面極具信心，且擅長獨立工作。有53%偵探人格的受訪者表示，他們的工作動力來自於希望達成某種目標，以及工作的穩定性。
2)旅行者（The Road Warrior）
這類人約佔22%，這些同事喜歡按照自己的節奏工作，通常選擇遠程工作或在不同地點工作。他們外向、友好、適應力強，擅長遙距與人建立關係，且熱衷於採用新工具。46%旅行者人格的受訪者表示，他們的工作動力建基於工作地點及方式的靈活程度。
3)社交達人（The Networker）
這類人同樣佔22%。這些員工在職場上如魚得水，擅長建立人際關係，經常是團隊中的溝通核心。他們的外向性和協作精神有助於促進團隊合作和資訊流通，並希望其團隊能在公司一同工作，而非遙距工作。
4)問題解決者（The Problem Solver）
調查中有16%人屬於問題解決者，他們極度討厭重複性的工作，所以經常有一些小智慧去令工作變得自動化，並積極採用新工具去增加自己及團隊的工作效率。有92%的問題解決者表示，自己於早期已開始使用新科技，以節省時間；另有77%人對AI的出現及普及感到興奮。
5)表達家（The Expressionist）
調查中有10%人屬於表達家，他們樂觀開朗，傾向認為職場上可以有較非正式的溝通，例如與同事及上司聊天時使用表情符號、GIFs，以及memes；他們可以為職場帶來輕鬆愉快的氣氛。
這份報告讓我們得知各種人格如何塑造出我們的工作方式，並提醒我們理解及尊重不同工作風格，對於建立高效溝通團隊的重要性。不論對管理層或員工而言，均有重要意義。你認為自己和同事屬於哪種人格類型呢？