ECA International最新的「薪酬趨勢調查報告」結果顯示，香港僱員在2023年的實際薪酬增長(即名義薪酬增長減去通脹率)為1.8%，並預計2024年的實際薪酬增長為1.7%。
該調查報告指出，2023年香港僱員薪酬名義上的增長為4%，扣除通脹，實際薪酬增加1.8%；預期2024年名義薪酬增幅與2023年相同，但考慮到明年的通脹率預計達2.3%，故香港僱員的實際薪酬增長只有1.7%，仍然低於亞太地區的平均水平2.2%。
ECA亞洲區域總經理夏力信表示，今年香港僱員名義薪酬增長為4%，回復至疫情前水平，而香港目前的勞動市場較緊張。企業決定是否加薪及相關幅度時，除考慮公司業績外，亦要考慮調薪幅度能是否挽留人才，如企業的名義薪酬增長少於今年水平(4%)或會導致員工離職，故預期明年名義薪酬加幅將與今年相同，惟考慮到明年通脹較今年高，故明年的實際薪酬增長較今年少0.1百分點。
他又稱，香港與新加坡在今明兩年的名義薪酬增幅均為4%，但新加坡今年通脹率較高、達5.5%，實際薪酬錄得-1.5%，令香港實際薪酬增長遠高於新加坡，故對香港吸引人才抱正面態度，並相信香港受惠於較低的通脹率及較鄰近地區高的實際薪酬增長，是吸引人才的主要因素。