人力資源顧問「Michael Page Hong Kong」發表調查報告，指即使49%受訪本港在職人士對工作感滿意，惟高達90%受訪者指對轉工持開放態度。去年曾轉工的受訪者中，有80%人仍在尋找其他工作機會。
調查訪問1,042名在職人士，發現自疫情開始，有40%人有轉變崗位，三分之一的人正在尋找新工作。
報告亦強調在新環境下薪金的重要性。三成受訪僱員指感到生活成本危機，19%受訪者指過去兩年未曾加薪。報告指出，員工越來越重視時間的價值，如果有更高薪酬的工作機會，他們將不願意接受低工資。在經濟環境惡化的情況下，有56%的人積極尋求新的工作機會，他們希望更主動地發展事業，尋找更好的機會和工作條件。
Michael Page港澳地區董事總經理Mark Tibbatts建議，僱主需要在招聘及就業過程提供具意義的人際交往，令員工感到價值受尊重。在社交距離措施過後，人們更喜好與人互動。工作間的科技應用容許彈性上班安排，面對面的社交獲得更大重視，因滿足到基本人類需求。