僱員再培訓局委託獨立調查機構，調查本地勞動力的培訓需求，發現青年就業意欲低。調查在去年底透過電話訪問了1200多人，另舉行焦點小組同一對一訪談，在受訪的50名就業及非就業的青年中，絕大部分幾年內都不打算找工作，當中原因包括沒有財政負擔、不清楚適合自己的工作類型、計劃去旅遊和承受不到工作壓力等，只有1人表示會在數年內找兼職工作。調查指，年輕人的工作價值觀較注重休閒、計較待遇，與年長一代的工作觀存在很大差異。
其次，在71名50至64歲「初退休人士」中，61%人表示完全無意欲投身職場，只有19%和3%表示會在未來1年內或數年內求職，大部分人只會兼職；30至49歲的料理家務者最具就業意欲，受訪的140多人中，分別有31%和27%人表示會在未來1年內或數年內找工作，7成表示會求職的受訪者有打算進修。
結果顯示，，受訪者主要認為本港人力資源不足，基層工作長期缺乏人手，技能培訓缺乏晉升路徑、培訓課程或考核制度不符合現實情況，以及技術行業的專業性達到瓶頸。民建聯立法會議員顏汶羽認為，再培訓局應重新定位，課程設計亦要與未來經濟發展和市場技能接軌，並放寬學員學歷上限。