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HR必問問題「點解要轉工?」6個標準答案完美應對

最近都紛紛出現「轉工潮」,但在面試時HR都一定會問你為什麼轉工,答法有很多種,但那一種才會令HR感到滿意呢?

而馬雲曾說過員工離職的原因不外乎兩個,一是錢給不夠,二是心感委屈。雖然HR也很清楚這事實,但都希望聽到求職者真誠、積極和清晰的答案。求職者回答時,首先要肯定上一份工作為自己帶來的成長和得着,再解釋為甚麼選擇在這時間點考慮轉工,最後表達在應徵公司/下一份工作想拓展的事業方向,顯出積極性。

以下6種模範答案:
1.發展遇到樽頸位
在一個崗位待久了,難免會覺得工作內容重複、沒趣,而想追求新鮮感。你可以說明如果持續現職的話,將無法滿足自己求知慾與熱愛學習的心。並敘述你希望進步的方向、成長的空間,讓HR看見你是個喜歡不斷挑戰的優秀人才。

2.上一份工薪金太低
不要直接指出人工太低,而要透過具體事例說明為何你值得更高的薪金。你可以說因為工作獲取了XX成果、你考取了行業XX相關牌照或資格,所以希望下一份工的報酬能夠反映個人能力及價值,增加談判薪金的空間。

3.與其他同事不合
千萬不要帶有任何負面情緒,抱怨前同事的不是,即使要說明前公司的問題,也應該透過客觀角度分析,對事不對人才能為自己加分。如果因為前上司工作量分配不均而離職,你可以說由於前公司分工不明確、無法專注於某一範疇,而貴公司有明確的成長目標與部門分工,使你心生嚮往。

4.試用期內覺得不適合
正所謂「人夾人緣」,如果不適應公司的企業文化,或價值觀不相符,盡早離開對雙方都是好事。你可以解釋曾與前公司嘗試磨合,但發現大家對工作期望出現巨大差異,例如不重視團隊合作,鼓勵內部惡性競爭,表示貴公司才是適合自己的環境,希望能出一分力貢獻所長。

5.公司業務重組或倒閉
說謊是面試的大忌,遇上經驗豐富的HR時,謊言很易被一眼看穿。雖然你不用講出被遣散的心酸,但可以把它包裝成無害的答案。裁員並不一定代表你的能力差,你可以解釋在經濟大環境不好的情況下,公司迫於無奈解散部門,說明自己在現職的工作成果,並期望在貴公司實踐的計劃。

6.想跳出舒適圈(Comfort Zone)
人人都懂得講「跳出舒適圈」,但真正有明確計劃的又有多少個?求職者除了表現求變的決心與熱情外,亦要清晰表達在貴公司想拓展的方向,呈現出積極向上的態度,讓HR知道你並非衝動辭職。

資料來源:CTgoodjobs

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