香港網上求職平台Jobsdb發布的《2024年薪酬調查報告》，結果顯示本地就業市場的整體待遇，大致保持平穩，薪酬平均上升3.2%，較去年跌 0.9百分點，但跑贏最新3月通脹2%。當中有57%的受訪者獲得加薪，較去年下跌 4 個百分點。然而，受外圍經濟因素影響，今年打工仔對未來就業市場前景持審慎態度。
有36%受訪者對就業市場前景感悲觀，且更多人預期求職所需時間會較去年長，而選擇「裸辭」的受訪者人數亦較去年減少。
Jobsdb於今年2月至3月期間委託獨立調查機構，邀請本港共3,391名人士做網上問卷調查。報告顯示有73%的受訪全職僱員，於今年獲發花紅或/及雙糧，按年下跌3個百分點。僱員平均獲得1.4個月花紅，與過去兩年相同。當中有近三成人滿意所獲發的花紅，滿意程度大致與去年相若，而感滿意的受訪者普遍獲得1.8個月至2.7個月花紅。
「數據分析及研究」2024年加薪幅度7.2%，繼續領先其他工種，反映市場對這類人才需求強勁。專業服務工種如「法律及合規」及「工程」，分別升5%及4.9%，均獲得高於平均水平的薪酬加幅。而「資訊及科技」則跌出三甲，平均加4.2%，位列第五位 。
疫情過後，酒店及旅遊業亦逐漸興旺，超過8成「酒店及旅遊」從業員獲加薪，加薪幅度達4.2%。74%受訪僱員獲發花紅較去年多23個百分點，從業員平均獲發2.2個月花紅，去年只有1.4個月。
相反，「餐飲」工種整體待遇不如理想，加薪幅度平均只有2.2%，較平均水平低1個百分點。故在過去12個月內，有31%餐飲僱員轉工，跳槽情況較其他工種頻密，僅一成從業員沒有計劃於未來3個月內轉工。
此外，按調查結果顯示，36%的受訪者認為就業前景不明朗，按年增19個百分點。亦有48%受訪者面對現時人工低於平均水平，仍選擇留下來，因擔心「就業困難或新工作不穩定」（23%）及「經濟下行令工作選擇減少」（22%）。
調查亦顯示在過去12個月內選擇「裸辭」的受訪者僅22%，較去年跌4個百分點，54%受訪者會先有「著落」才決定辭職。
只有24%受訪者計劃在未來3個月內跳槽，按年減少13個百分點，同時有29%人選擇不變應萬變，較去年增加9個百分點。部分人對轉工後的預期待遇也不甚樂觀，有14%的受訪者估計要減薪，較去年增加10個百分點。
香港區總經理李政勳表示：「過去一年，政府推出多項政策措施,促進兩地人才互聯互通，並加速大灣區區內人才流動。是次調查正好反映，愈來愈多年輕一代尋求北上發展。然而我們發現有超過四成打工仔表明，利用現有的渠道獲取境外求職資訊感到困難。自從Jobsdb今年初與Jobstreet及母公司SEEK完成跨系統整合後，可以向本地人才提供來自八個亞太區超過 250 萬個僱主的工作機會，幫助打工仔更容易找到境外的心儀工作。此外，我們早前與內地大型網上招聘平台智聯招聘(Zhaopin)達成戰略合作關係，打通大灣區求職招聘網絡，讓區內僱主更易招聘到香港人才，促進兩地交流,建立更緊密的聯繫。」
調查又發現，受訪全職僱員平均每星期工作46.6小時，遠超國際勞工組織建議每周工作時數40小時，當中以「餐飲」及「酒店及旅遊」兩個工種尤甚，平均每周工作時間，分別為54.8個及50.2個小時。 另外，有65%的受訪者希望公司能夠推出「4天或4.5天工作周」；同時，有56%打工仔願意延長每天的工作時間，來換取4天工作周，讓他們有更多時間與家人及朋友相處。不過，亦有27%受訪者反對相關安排，他們表明每日已不能增加更長工作時間，或措施對平衡生活與工作沒有幫助。