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Jobsdb調查:57%打工仔獲加薪平均薪酬升3.2% 逾半數人願延長工時換4天工作

香港網上求職平台Jobsdb發布的《2024年薪酬調查報告》,結果顯示本地就業市場的整體待遇,大致保持平穩,薪酬平均上升3.2%,較去年跌 0.9百分點,但跑贏最新3月通脹2%。當中有57%的受訪者獲得加薪,較去年下跌 4 個百分點。然而,受外圍經濟因素影響,今年打工仔對未來就業市場前景持審慎態度。
有36%受訪者對就業市場前景感悲觀,且更多人預期求職所需時間會較去年長,而選擇「裸辭」的受訪者人數亦較去年減少。

Jobsdb於今年2月至3月期間委託獨立調查機構,邀請本港共3,391名人士做網上問卷調查。報告顯示有73%的受訪全職僱員,於今年獲發花紅或/及雙糧,按年下跌3個百分點。僱員平均獲得1.4個月花紅,與過去兩年相同。當中有近三成人滿意所獲發的花紅,滿意程度大致與去年相若,而感滿意的受訪者普遍獲得1.8個月至2.7個月花紅。

「數據分析及研究」2024年加薪幅度7.2%,繼續領先其他工種,反映市場對這類人才需求強勁。專業服務工種如「法律及合規」及「工程」,分別升5%及4.9%,均獲得高於平均水平的薪酬加幅。而「資訊及科技」則跌出三甲,平均加4.2%,位列第五位 。

疫情過後,酒店及旅遊業亦逐漸興旺,超過8成「酒店及旅遊」從業員獲加薪,加薪幅度達4.2%。74%受訪僱員獲發花紅較去年多23個百分點,從業員平均獲發2.2個月花紅,去年只有1.4個月。

相反,「餐飲」工種整體待遇不如理想,加薪幅度平均只有2.2%,較平均水平低1個百分點。故在過去12個月內,有31%餐飲僱員轉工,跳槽情況較其他工種頻密,僅一成從業員沒有計劃於未來3個月內轉工。

此外,按調查結果顯示,36%的受訪者認為就業前景不明朗,按年增19個百分點。亦有48%受訪者面對現時人工低於平均水平,仍選擇留下來,因擔心「就業困難或新工作不穩定」(23%)及「經濟下行令工作選擇減少」(22%)。

調查亦顯示在過去12個月內選擇「裸辭」的受訪者僅22%,較去年跌4個百分點,54%受訪者會先有「著落」才決定辭職。

只有24%受訪者計劃在未來3個月內跳槽,按年減少13個百分點,同時有29%人選擇不變應萬變,較去年增加9個百分點。部分人對轉工後的預期待遇也不甚樂觀,有14%的受訪者估計要減薪,較去年增加10個百分點。

香港區總經理李政勳表示:「過去一年,政府推出多項政策措施,促進兩地人才互聯互通,並加速大灣區區內人才流動。是次調查正好反映,愈來愈多年輕一代尋求北上發展。然而我們發現有超過四成打工仔表明,利用現有的渠道獲取境外求職資訊感到困難。自從Jobsdb今年初與Jobstreet及母公司SEEK完成跨系統整合後,可以向本地人才提供來自八個亞太區超過 250 萬個僱主的工作機會,幫助打工仔更容易找到境外的心儀工作。此外,我們早前與內地大型網上招聘平台智聯招聘(Zhaopin)達成戰略合作關係,打通大灣區求職招聘網絡,讓區內僱主更易招聘到香港人才,促進兩地交流,建立更緊密的聯繫。」

調查又發現,受訪全職僱員平均每星期工作46.6小時,遠超國際勞工組織建議每周工作時數40小時,當中以「餐飲」及「酒店及旅遊」兩個工種尤甚,平均每周工作時間,分別為54.8個及50.2個小時。 另外,有65%的受訪者希望公司能夠推出「4天或4.5天工作周」;同時,有56%打工仔願意延長每天的工作時間,來換取4天工作周,讓他們有更多時間與家人及朋友相處。不過,亦有27%受訪者反對相關安排,他們表明每日已不能增加更長工作時間,或措施對平衡生活與工作沒有幫助。

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