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調查:逾六成本港機構擬明年平均加薪4.1%

香港人力資源管理學會今年首九月訪問了209間本港公司,涵蓋12個行業、共逾13萬名全職僱員。今年平均加薪3.8%,扣除通脹,實際加2%。按職級計,中層僱員上調幅度最高,達3.9%,而高級僱員加3.8%。

加薪幅度決定因素,「業績表現」續位列首位,「僱員個人表現」則較去年上升一位,緊隨其後。41.8%表示於調查期間設有固定花紅制度平均派發1.04個月月薪,稍低於去年調查錄得的1.09個月。非固定花紅數據的受訪機構中,六成六僱員發花紅,平均金額為1.3個月月薪。展望明年,有62%香港機構表示明年會加薪,平均加薪幅度4.1%,另有4%機構預期會凍薪。28%的大灣區企業加薪幅度估計為5.4%。

大灣區受訪機構方面,71%稱今年加薪,平均加幅5.5%,以研發及技術人員加薪幅度最高,達7.3%。此外,內地公司傾向以不同形式的獎金如年終獎、績效獎金等來獎勵僱員,去年員工平均獲得的年終獎為1.8個月基本薪資。

人力資源管理學會會長孔于人表示,受環球經濟影響,香港營商氣氛趨向保守及謹慎,人才荒短缺情况仍然嚴重;他又稱僱主要多管齊下,包括提供彈性工作時間及良好辦公環境,藉此吸引及留住人才。

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