香港人力資源管理學會今年首九月訪問了209間本港公司，涵蓋12個行業、共逾13萬名全職僱員。今年平均加薪3.8%，扣除通脹，實際加2%。按職級計，中層僱員上調幅度最高，達3.9%，而高級僱員加3.8%。
加薪幅度決定因素，「業績表現」續位列首位，「僱員個人表現」則較去年上升一位，緊隨其後。41.8%表示於調查期間設有固定花紅制度平均派發1.04個月月薪，稍低於去年調查錄得的1.09個月。非固定花紅數據的受訪機構中，六成六僱員發花紅，平均金額為1.3個月月薪。展望明年，有62%香港機構表示明年會加薪，平均加薪幅度4.1%，另有4%機構預期會凍薪。28%的大灣區企業加薪幅度估計為5.4%。
大灣區受訪機構方面，71%稱今年加薪，平均加幅5.5%，以研發及技術人員加薪幅度最高，達7.3%。此外，內地公司傾向以不同形式的獎金如年終獎、績效獎金等來獎勵僱員，去年員工平均獲得的年終獎為1.8個月基本薪資。
人力資源管理學會會長孔于人表示，受環球經濟影響，香港營商氣氛趨向保守及謹慎，人才荒短缺情况仍然嚴重；他又稱僱主要多管齊下，包括提供彈性工作時間及良好辦公環境，藉此吸引及留住人才。