疫情過後，不少僱員對在家工作(WFH)和及彈性上班需求越來越大，而近日，新加坡實行搶人才措施，更推出新指引允許員工要求實行每周四天的工作制，以及更多的在家工作日和彈性工作時間，並將於12月1日實行。
此項指引由新加坡勞工部、全國工會代表及新加坡全國僱主聯合會三方成立的工作小組所組成的勞資政公平與良好僱用聯盟（TAFEP）提出，政策允許員工提出包括在家工作、彈性工作地點在內的多種工作安排。
根據新指引，僱員可以以書面方式提出彈性工作要求。並自行列明細節，而僱主需於兩個月內內作出答覆。若僱主拒絕員工的彈性工作請求，需提供明確的商業理由，例如該安排將導致生產力顯著下降、成本顯著增加或根據工作性質不可行等。僱主不能僅以違反公司傳統或管理層不認同彈性工作方式為由拒絕員工請求，萬一僱員的申請被拒絕都可以尋求工會或TAFEP的協助。
三方工作小組發言人又提到，在決定留下或重返職場時，獲得靈活工作安排往往是護理員、女性工作者及資深員工的主要考慮因素。雖然相關指引並沒有法律效力，而且最終決定權亦是在於僱主，但是會要求所有公司建立接收和審查員工彈性工作安排請求的正式流程。
新加坡的措施與愛爾蘭和英國等其他國家的做法一致，這些國家的政府要求企業考慮彈性工作的要求。英國於 2022 年舉行「四天工作制」的實驗計劃。計劃一共有 61 家公司、共 3,300 名員工參與，且行業覆蓋範圍廣泛，從金融服務業橫跨餐飲業。
報告指出，61間公司中，有54間公司在一年後仍在堅持實施該政策，亦有公司對此制度永久化。而團隊對47個參與試驗計劃公司的員工進行後續調查，結果顯示，員工身心健康、工作與生活平衡和總體生活滿意度都得到改善；倦怠程度有所降低。與2022前剛開始相比，員工的勞動強度低，但工作滿意度更高。
「四天工作制」不但能提升員工的工作滿意度和生活質量，對於企業生產效率亦能有所增長，該措施亦會是未來企業趨勢之一。