薪酬趨勢調查委員會公佈2024年薪酬趨勢調查報告，在扣除平均遞增薪額後，公務員高、中、低層薪金級別的淨指標分別為4.01%、4.32%、5.47%，調整幅度最高為低層公務員，亦是自1998年來的新高。
薪酬趨勢調查委員會主席李律仁指，今次調查收集110間公司，過去12個月涉及13.4萬名僱員的數據，薪酬趨勢指標不是今年的加薪調研，也不是公務員加薪唯一考慮因素；行會最終決定薪酬調整時候會考慮多種因素。
公務員事務局常任秘書長梁卓文亦表示，薪酬趨勢調查委員會公布的薪酬趨勢調查結果，並非公務員調薪的唯一考慮因素，行政會議未必完全跟從調查結果作調薪決定，且月底局方與職方會面，交代調查數據，再交回行會拍板。
除了薪酬趨勢淨指標，考慮公務員薪酬調整的其餘五大因素分別為香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
2023年高、中、低層薪金級別薪酬趨勢，扣除平均遞增薪額後，分別為2.87%、4.65%、4.5%，而行政長官聯同行政會議最終決定，中層及低層公務員都加薪4.65%，首長級及高層公務員加2.87%。