面對HR詢問你空白期原因，我們求職者應該要怎樣回答？如何可以輕鬆面對HR追問，順利拿到Offer呢？可以參考以下回答。回答空窗期問題時，要記住最重要是懂得怎麼去包裝答案，不要回答太馬虎或不要修改每份工作的在職時間。基本上空白期問題可以根據時間長短來回答。
3個月以下︰
1個月空白期，基本上是一個合理找工作的時間，直接回答一直都在找工作，但想包裝得更好可以回答「因為清楚未來方向是什麼，例如我想在(某個行業)發展，想專注做某一方面工作，所以變相選擇範圍會縮窄了，但我想花更多時間去找到一份能發揮自身能力或學到更多的工作。」
2個月至3個月空白期，可以說去旅行散心然後再重新出發。如果HR感到質疑，你可以告訴他你對未來的職涯規劃，而這間公司提供的空缺正符合你的計劃，這樣往往能消除HR的擔心。
3個月至1年︰
可以回答照顧家人，導致不得不離開職場，或是自己生病但要強調已經康復，如果是抑鬱症等長期心理疾病則不太建議告訴僱主。
1年以上︰
強調這期間你的空白期不是「全空」，例如試過做Freelance或兼職工作、和朋友創業之類這些內容都可以放在CV裡，藉此告訴面試官你並沒有完全脫離職場環境，可以順利適應新常態。
最後，如果空白期中間是因為只做了幾天或1個月左右的工作就離職，不建議全盤和出，可以參考以上的說法。
資料參考 CTgoodjob,方丈HR 互助小組