踏入2026年，本港打工仔的荷包似乎並未感受到春天的氣息。根據跨國人力資源公司 Hays（海德思哲） 最新發表的《2026年亞洲薪酬調查報告》，香港職場正籠罩在「凍薪」陰霾之下。數據顯示，高達 35%的本港專業人士在過去一年遭遇凍薪，更有 7%的人面臨減薪。這項令人沮喪的數據，比亞洲其他地區（如新加坡、中國內地、馬來西亞等）的平均凍薪比例高出整整 6%。
「轉工」成加薪唯一出路？ 報告指出，雖然企業普遍預期平均加薪幅度約為 3.5%，但在高通脹環境下，這點增長顯然被物價蠶食。值得關注的是，在那些加薪幅度超過 10% 的「幸運兒」中，竟然有 59% 的人是透過 「轉工」 才能實現跳躍式增薪。這反映出企業在留才加薪上極其吝嗇，打工仔若死守原地，薪酬增幅極可能跑輸大市。
兩大「加薪殺手」：通脹與AI 為何加薪這麼難？報告分析了兩大核心干擾因素：
- 通脹壓力： 全球供應鏈與能源成本不穩，導致企業營運成本飆升，利潤空間被壓縮，加薪意欲自然大減。
- AI普及化： 隨著生成式人工智慧（Generative AI）深度滲透職場，不少初級及重複性崗位正面臨自動化威脅。企業更傾向將資金投入技術升級而非人力成本，AI甚至成為資方壓低薪酬、甚至縮編的藉口。
【專家建議】 面對「凍薪潮」，Hays 建議打工仔不能坐以待斃。除了精進 AI 協作技能以提升不可替代性外，主動觀察市場動態並保持「随時跳槽」的競爭力，已成為 2026 年保衛荷包的必備策略。
資料來源： * Hays 2026 Asia Salary Guide