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94%港人工作壓力不減反增 主要三大原因

現時進入後疫情階段,儘管社會逐漸復常,但打工仔的壓力並未因復常而得到舒緩。據JobsDB《2023年薪酬調查報告》,有51%受訪者表示工作壓力沒有因疫情過去而減退,更有43%表示壓力不減反增。

調查顯示,造成工作壓力的三大原因,分別是「工作量增加」(65%)、「經濟負擔變重」(35%)和「職業發展前路未明」(30%)。三分之二的受訪者表示,公司已陸續推出福利政策以平衡員工的工作與生活,但具體落實的福利措施仍然未如預期。勞資雙方的期望落差最嚴重的首三項福利政策包括:「4天/4.5天工作週」,雙方期望落差值高達44%;「彈性假期」,期望落差值20%;則為「彈性工作時間」,期望落差值16%。

JobsDB香港區營運總監李政勳認為,新生代上班族的需求較過去更多元化,除薪酬福利外,重視員工的工作與生活平衡,以及提供技能培訓機會,將是留住人才的關鍵:「疫後復常,工作量增加令上班族的工作壓力有增無減,甚至引致工作過勞,影響身心健康。上班族一旦在工作與生活上失衡,加上勞資待遇期望落差大等情況,或許會對現職工作感失望,容易出現『離心』。」

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