現時進入後疫情階段，儘管社會逐漸復常，但打工仔的壓力並未因復常而得到舒緩。據JobsDB《2023年薪酬調查報告》，有51%受訪者表示工作壓力沒有因疫情過去而減退，更有43%表示壓力不減反增。
調查顯示，造成工作壓力的三大原因，分別是「工作量增加」（65%）、「經濟負擔變重」（35%）和「職業發展前路未明」（30%）。三分之二的受訪者表示，公司已陸續推出福利政策以平衡員工的工作與生活，但具體落實的福利措施仍然未如預期。勞資雙方的期望落差最嚴重的首三項福利政策包括：「4天／4.5天工作週」，雙方期望落差值高達44%；「彈性假期」，期望落差值20%；則為「彈性工作時間」，期望落差值16%。
JobsDB香港區營運總監李政勳認為，新生代上班族的需求較過去更多元化，除薪酬福利外，重視員工的工作與生活平衡，以及提供技能培訓機會，將是留住人才的關鍵：「疫後復常，工作量增加令上班族的工作壓力有增無減，甚至引致工作過勞，影響身心健康。上班族一旦在工作與生活上失衡，加上勞資待遇期望落差大等情況，或許會對現職工作感失望，容易出現『離心』。」