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42%香港受訪者考慮工作與生活平衡而辭職

你會否有時工作感到辛苦會萌生想辭職的念頭?人力資源服務公司Randstad近日發佈《2023年僱主品牌研究》報告,在今年1月,對32個市場的163,000多名受訪者進行調查,其中2750人來自香港。而調查發現有42%香港受訪者考慮辭職,以取得工作與生活的平衡。

五大原因:

據報告指,員工考慮辭職的五大原因是:改善工作與生活的平衡(42%)、薪酬低,生活成本上升(28%)、欠缺職業發展機會(28%)、收到難以拒絕的新工作機會(24%)、對現在的工作不感興趣(23%) 。另外,有近31%受訪者表示今年有換工作的打算。而按年齡層分類,25歲至34歲的千禧一代最有可能跳槽,18歲至24歲的Z世代員工則跳槽意願最低。

良好人際關係是職場重要因素

報告指,有69%的受訪者認為非經濟報酬是非常重要的一個衡量標準,包括:與同事關係良好(87%)、與管理層關係良好(87%)、地點方便(85%)、彈性工作安排(85%)、在工作中有更多的自主權(84%),調查顯示,在非經濟報酬非貨幣性福利中,職場上良好的人際關系是最重要的因素。

Randstad香港地區公司董事總經理Benjamin Elms表示,經過疫情三年,如今的經濟和勞動力市場都發生了變化,員工在生活工作上的重心和期望也增加了新的維度。雖然就業和工資的重要性不言而喻,但人們也開始主動尋找能夠提供積極體驗並讓他們有幸福感的公司。
Elms又指,讓員工能夠在工作和生活之間取得適當的平衡對於渴望吸引頂尖人才並取得長期成功的公司而言至關重要。過大的壓力和工作量會對員工的身心健康產生不利影響,導致工作效率和員工滿意度下降。無效管理、糟糕的溝通和社會孤立會加劇這些問題,讓企業在獲得人才上遇到更大挑戰。

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