全球人力資源服務商任仕達（Randstad）昨日（15日）發布第14期年度僱主品牌調研報告，訪問2,500名香港職場人。結果顯示，工作生活平衡已超越薪酬，成為打工仔選擇僱主的首要考慮因素。
一、工作生活平衡：56%打工仔視為首要考量
報告指出，56%受訪者在選擇理想僱主時，最看重工作生活平衡，較2024年上升10個百分點。
緊隨其後的是：
· 具吸引力的薪酬與福利：52%
· 工作穩定：43%
職場人追求的並非表面「軟因素」。44%認為「合理工作量與預期」才是良好平衡的核心，近乎是看重上級支持與企業文化人群（23%）的兩倍。
二、離職主因：工作生活難平衡居首
38.2%受訪者表示，工作生活難以平衡是離職的 首要原因，其次才是工資福利缺乏競爭力（38%）及職業發展空間有限（29%）。
CTgoodjobs另一項調查發現，77.7%受訪者曾因工作不快樂萌生辭職念頭。離職導火線以「委屈感」（33%）居榜首，其次是「努力被無視」（17.1%）。
三、彈性工作減少 惟打工仔仍渴求
42%受訪者認為靈活工作安排能改善平衡。然而，企業提供混合或遠程辦公的比例，由2025年的37%降至32%。
報告警告，企業推行「返回辦公室」政策時須警惕「偽彈性辦公」——即使支持靈活辦公，但工作量不合理、公私時間模糊，反令員工更感壓力。
四、快樂指數回升 壓力仍處警戒線
CTgoodjobs調查顯示，港人工作快樂指數升至5.7分（10分滿分），創4年新高。34.1%最快樂原因正是「擁有工作平衡與生活自主」。
然而，壓力指數仍高達6.58分，超過80%受訪者過去一個月出現睡眠障礙、不明疼痛或情緒易爆發等身心問題。
友邦香港調查亦顯示，近八成打工仔過去一個月曾感焦慮或過度疲勞，主因是「工作量大及工時過長」及「難以平衡工作與生活」。
五、56%願減薪換快樂 逾三成願減逾萬元
調查發現，56%受訪者願意減薪以換取快樂，逾三成願減薪超過1萬元。
兩性中，男性減薪意願（60.9%）竟高於女性（53.6%），首要原因同為「修復身心健康」。
六、人才流動趨勢：向外求職降溫 內部調崗升溫
受經濟不確定影響，僅30%計劃跳槽（Z世代最高，達32%）；有意內部調崗比例升至14%（千禧一代最高，16%）。
職場人寧願留守現有僱主求穩定，企業不能因離職率回落而鬆懈，需關注員工期待與現實的落差。
