【職場調查】港企僱員平均年請3.78日病假　有WFH企業病假率低近兩成　房地產業員工年均請6日最多

GUM強積金顧問今年2至3月發布《GUM香港職場健康、福利及生產力報告2026》，調查覆蓋全港55間公司、近3萬名僱員。

目前並無公開統計顯示全港有多少%公司提供有薪病假，但調查提供了其他關鍵數據供參考。

一、全港僱員平均病假日數

本港企業僱員每年平均請病假3.78天，較上一期的3.94天輕微回落。

二、有WFH vs 無WFH企業

提供彈性工作安排（包括在家工作）的企業，僱員平均病假僅3.7天，顯著低於未提供相關安排企業的4.5天。其中「可自由選擇WFH」的企業，平均病假水平減少1.1天。

三、各行業平均病假天數

• 房地產服務業：6天（最高）

• NGO（非政府組織）：5.6天

• 資訊科技及通訊業：5天

• 建築及工程：4.2天

• 飲食業：4天

四、其他相關發現

雖然91%企業設有健康計劃，但參與率普遍低於五成。慢性疾病相關個案已佔僱員團體醫療索償金額約七成。

📌 勞工法例規定

根據《僱傭條例》，按連續性合約受僱的僱員：

• 最初受僱12個月內，每服務滿1個月累積2天有薪病假

• 其後每服務滿1個月累積4天

• 有薪病假最多累積120天

• 病假須不少於連續4天方可領取疾病津貼（每日平均工資的五分之四）

🏥 關於有薪病假的補充參考

平等機會委員會2025年發布的《從人力資源管理人員和在職人士家人的角度理解家庭友善僱傭措施》報告提及，38.5%企業設有有薪恩恤假，但21.5%企業只給予無薪。僅13.8%企業會酌情提供無薪侍病假。逾89%企業沒有書面的家庭友善政策。

這些數字雖然不是直接針對「有薪病假」，但側面反映香港企業在假期福利政策上，仍有相當部分依賴僱主「酌情處理」而非制度化。