【社會隱憂】港「尼特族」增至3.62萬！青年失業率11.2% 隱性群體淪啃老族

香港青年就業正面臨嚴峻挑戰。最新數據顯示，本港「尼特族」（NEET，即不升學、不就業、不接受職業培訓的青年）人數已增至約3.62萬，佔15至24歲青年人口約6%至7%。與此同時，青年失業率維持在11.2%，是成年人失業率（3.3%）的三倍多。

一、「尼特族」三大類型：隱性、結構性、主動

立法會議員李家駒在電台節目中分析，本港尼特族主要分為三類：

第一類：隱性尼特族

• 缺乏求職主動性，選擇「躺平」並依靠家庭供養

• 或長期求職失敗後陷入被動狀態

• 部分更演化為「啃老族」

第二類：結構性尼特族

• 因社會崗位轉移或職位改變而失去工作

• 受經濟轉型、行業萎縮影響

第三類：主動尼特族

• 因無法找到符合薪酬或期望的工作而選擇暫不就業

• 寧缺毋濫，但不工作期間亦未有進修

二、AI時代加劇就業困境

李家駒擔心，隨著人工智能（AI）時代來臨，初級職位將面臨被取代的威脅，恐令尼特族比例進一步飆升。

目前多項數據已顯示：

• 通訊及資訊科技等行業的職位平均減少兩成

• 未來數年更有四成崗位可能受AI影響

• 香港職位分佈呈「啞鈴型」：初級職位佔四成，中級職位僅佔兩成

• 初級職位一旦縮減，青年將失去晉升中層的機會，社會向上流動空間收窄

三、從「尼特族」到「啃老族」：兩代人的困境

「啃老族」是尼特族的延伸——不僅沒有工作，還依賴年邁父母供養。香港長者權益協會總幹事李立航指出，「啃老」並非個別問題，而是全球人口高齡化與經濟轉型下的「共業」。在香港，這股風氣正從90後蔓延至千禧後及Z世代。

「啃老族」的成因：

• 上世紀經濟起飛，長輩累積資產，不願下一代走艱苦路

• 年輕一代即使擁有高學歷，在經濟周期逆轉時未能適應

• 一旦賦閒在家數年，便會與職場脫節，失去重返勞動市場的能力

衍生問題：

• 青年意志消沉，將壓力轉嫁年邁父母

• 造成居住環境與生活質素的全面惡化

• 甚至演變為精神虐待與財產侵吞等虐老問題

四、專家建議：加強AI培訓＋延長僱主津貼

針對尼特族問題，李家駒及人力資源管理學會政策倡議及研究委員會聯席主席殷暉提出多項建議：

1. 加強AI培訓

• 建議政府在「展翅青年就業計劃」等項目加強AI培訓內容

• 配合未來不同產業的能力要求，提升青年職場競爭力

2. 延長僱主津貼

• 現時「展翅計劃」向聘用副學士或以下學歷學員的僱主提供每月5,000元津貼，為期6至12個月

• 建議將津貼期延長至一年，並擴大至中層或策略性崗位

3. 優化「大灣區青年就業計劃」

• 目前該計劃的企業空缺填補率僅約兩成，成效有待提升

4. 推動強制畢業前實習

• 建議政府與企業推動強制畢業前實習

• 讓青年在求學階段累積工作經驗，避免畢業後成為「一張白紙」

5. 人力推算須與時並進

• 建議在第四季公布的人力推算中直接調查AI對職位的衝擊

• 擴大抽樣代表性，涵蓋特定群體

五、政府回應：數據趨勢與跟進

勞工及福利局引述統計處數據指出，2023至2025年間尼特族人數由3.37萬人增至3.62萬人，佔15至24歲人口6%至7%。

勞福局表示，會繼續密切關注青年就業情況，並評估AI對勞動力市場的影響。政府雖在《青年發展藍圖》前後推出近300項措施，但議員認為成效仍有待優化。