香港男女薪酬差距有多大？政府統計處最新數據顯示，2026年首季男性每月就業收入中位數為25,000港元，女性為20,500港元，兩者相差4,500港元，差距約22%。
換句話說，男性平均每賺5元，女性只賺約4元。
一、整體數據一覽
根據政府統計處2026年1月至3月數據：
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整體月入中位數：23,400元（按年升900元）
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男性月入中位數：25,000元
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女性月入中位數：20,500元
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男女差距：4,500元（約22%）
資料來源：政府統計處
二、行業差距：金融業男女相差1.35萬元
金融及保險業
男 $50,000｜女 $36,500｜差 $13,500（27%）
公共行政、社會及個人服務
男 $30,000｜女 $29,000｜差 $1,000（3%）
零售、住宿及膳食服務
男 $19,800｜女 $15,000｜差 $4,800（24%）
製造業
男 $25,000｜女 $16,800｜差 $8,200（33%）
建造業
男 $24,000｜女 $20,000｜差 $4,000（17%）
資料來源：政府統計處
值得留意的是，零售業及地產及專業及商用服務業的月入中位數近期出現輕微縮水，反映部分行業正面對經濟放緩壓力。
三、職業差距：非技術工人相差逾1萬元
按職業劃分，薪酬差距更為驚人：
經理及專業人員
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男女月入中位數同為50,000元
輔助專業人員
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男性：31,400元
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女性：28,600元
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差距：2,800元（約9%）
服務及銷售人員
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男性：19,300元
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女性：15,900元
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差距：3,400元（約18%）
工藝及有關技工
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男性：22,000元
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女性：17,200元
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差距：4,800元（約22%）
非技術工人
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男性：15,600元
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女性：5,000元
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差距：10,600元（68%）
資料來源：香港婦女勞工協會 / 統計處
非技術工人的薪酬差距高達68%，是各職業之最。香港婦女勞工協會批評，這反映大量女性被迫轉向零散工作，淪為「次等勞動力」，造成「在職貧窮女性化」問題。
四、年齡差距：35至44歲相差1.15萬元
不同年齡層的薪酬差距同樣顯著。數據顯示，男女薪酬差距在35歲後急劇擴大：
年齡組別 |
男性月入中位數 |
女性月入中位數 |
差距 |
15-24歲 |
$15,100 |
$15,000 |
$100 |
25-34歲 |
$ 25,000 |
$ 20,900 |
$ 4,100 |
35-44歲 |
$30,000 |
$18,500 |
$11,500 |
45-54歲 |
$29,800 |
$ 18,000 |
$11,800 |
55-59歲 |
$26,000元 |
$18,000 |
$ 8,000 |
60歲及以上 |
$ 20,500 |
$ 13,500 |
$ 7,000 |
資料來源：政府統計處
從數據可見，薪酬差距在35歲後急劇擴大。35至44歲組別，男性月入達30,000元，女性僅18,500元，相差11,500元（約38%）。
香港婦女勞工協會指出，這與女性在家庭照顧角色中承擔較重責任有關。投入勞動市場的婦女往往是「雙職婦女」，在工作之餘仍需負擔沉重的家庭照顧責任，影響其職業發展和收入增長。
五、勞動參與率：逾半適齡女性未有工作
除了薪酬差距，女性勞動參與率亦遠低於男性：
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男性勞動參與率：62.3%
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女性勞動參與率：47.7%
這意味著超過一半適齡女性未有參與受薪工作。
同時，女性就業人數雖達189.8萬人，略高於男性的179.4萬人，但女性多集中於薪資較低的行業和兼職工作。
六、為何存在薪酬差距？
綜合各界分析，香港男女薪酬差距主要源於以下因素：
- 行業選擇差異
男性較多從事高薪行業（如金融、建造），女性則集中於薪資較低的服務業。
- 家庭照顧責任
女性在家庭中承擔主要照顧者角色，影響其職業發展和晉升機會。「雙職婦女」現象普遍，工作之餘仍需負擔照顧長幼的責任。
- 職業結構問題
高層管理職位中女性比例偏低。即使在同一行業和職業，部分領域仍存在「同工不同酬」現象。
- 非自願兼職
大量女性被迫轉向零散工作，非技術工種女性月入僅5,000元，與男性的15,600元形成巨大落差。